人才發(fā)展
做再生醫(yī)學(xué)領(lǐng)域領(lǐng)導(dǎo)者
正海生物堅(jiān)持基于公司戰(zhàn)略的創(chuàng)新性人才引進(jìn)、培養(yǎng)、開(kāi)發(fā)的人力資本管理模式，把人才作為可使企業(yè)資產(chǎn)增加的人力資本，公司依托勝任力模型進(jìn)行人力資本體系的開(kāi)發(fā)，倡導(dǎo)“聚焦目標(biāo)，結(jié)果導(dǎo)向”的績(jī)效管理思想，提供富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬保障、全方位的激勵(lì)、個(gè)性化的福利以及人文關(guān)懷等多元化人才發(fā)展激勵(lì)政策。
正海生物堅(jiān)持“以人為本”的人才理念，秉承“階梯式、雙通道”的職業(yè)發(fā)展模式，以雙線式橫縱交互的“H”通道，為人才塑造多元化的發(fā)展空間。
在正海生物，每一位員工將有機(jī)會(huì)獲得定制化的發(fā)展機(jī)會(huì)和培訓(xùn)，培養(yǎng)新技能、獲得新經(jīng)驗(yàn)，除線下培訓(xùn)外，員工可以通過(guò)線上學(xué)習(xí)平臺(tái)，根據(jù)個(gè)人發(fā)展計(jì)劃選擇相應(yīng)課程，自主學(xué)習(xí)，從新員工到專業(yè)骨干、管理者，正海生物提供廣泛的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)資源，助力員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。
薪酬發(fā)展
保障性薪酬
激勵(lì)性薪酬
激勵(lì)性發(fā)展
保障性發(fā)展
保障性薪酬
基本薪酬、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)公積金、各項(xiàng)法定福利、單身住宿福利、補(bǔ)充醫(yī)療福利、子女托兒費(fèi)、員工餐廳、通勤班車、商業(yè)保險(xiǎn)、定制化福利
激勵(lì)性薪酬
長(zhǎng)期激勵(lì)性薪酬、中期激勵(lì)性薪酬、短期激勵(lì)性薪酬、績(jī)效薪酬
激勵(lì)性發(fā)展
多元化職業(yè)發(fā)展通道、學(xué)習(xí)與培訓(xùn)資源供給、晉升與崗位輪換計(jì)劃、專業(yè)進(jìn)修獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃、任職資格機(jī)制、多類型榮譽(yù)
保障性發(fā)展
優(yōu)越辦公條件、法定假期、健康體檢、多樣化員工活動(dòng)、黨工團(tuán)組織發(fā)展
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